聘用身障者 年補助一人十萬

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聘用身障者 年補助一人十萬

聘用身障者 年補助一人十萬
中時電子報╱朱武智/台北報導 2007-03-27 03:50

為鼓勵企業聘用身心障礙者,勞委會大手筆提出多項補助;即日起,每進用一名身障者,企業配合職場無障礙空間的改善與花費,勞委會每年最高可補助十萬元,必要時可專案申請,不受額度限制。

勞委會係修正《身心障礙者職務再設計補助要點》,舊制「按單位」每年度最高補助廿萬元,改成「按人頭」每年度每進用一名身障者最高補助十萬元。換言之,企業聘用越多身障者,可獲得勞委會較多補助金額。

這項「職務再設計」的補助,除了用於改善職場無障礙環境,還包括提供就業輔具、設備或機具,調整工作方法等。

勞委會為鼓勵企業聘用視障、語障者,也新增「手語翻譯」、「視力協助服務」鐘點費補助項目,藉以讓企業聘請手語、視力協助服務等專家為身障者做職前講習、解說工作內容與細節。每人每月最高補助十小時,每年最高不超過一二○小時。

這些「利多」措施,殘障朋友怎麼看?殘障聯盟副秘書長王幼玲肯定這項新制,但也認為企業聘用身障者「仍有很大的改善空間」,企業雇主的心態調整才是首要。

她舉例,荷蘭的企業聘用視障者,都允許並補助視障者另雇一名「私人助理」,上班時間內全時伴隨,為期三個月,以扶助視障者適應熟悉工作環境。勞委會新增「手語翻譯」、「視力協助服務」雖是按時補助,但也聊勝於無。