身心障礙者職業輔導評量辦法

(民國 87 年 06 月 30 日發布 )

第 1 條 本辦法依身心障礙者保護法 (以下簡稱本法) 第二十八條第二項規定訂定之。

第 2 條 本辦法之主管機關係指各級勞工主管機關。

第 3 條 職業輔導評量之內容，依身心障礙者之個別特質，就下列項目實施之：
一 身心障礙狀況與功能表現。
二 學習特性與喜好。
三 職業興趣。
四 職業性向。
五 工作技能。
六 工作人格。
七 潛在就業環境分析。
八 就業輔具或職務再設計。
九 其他就業有關需求之評量。

第 4 條 職業輔導評量之方式，依身心障礙者之個別狀況，就下列方式實施之：
一 標準化心理測驗。
二 工作樣本。
三 情境評量。
四 現場試做。
五 其他有關評量方式。

第 5 條 職業輔導評量應依下列程序進行：
一 根據接案晤談結果和案主基本資料，作初步就業目標相關因素分析，以擬定個別化職業輔導評量計畫。
二 針對案主個人、潛在工作環境及個人與工作適配性進行評量，必要時轉介或邀集有關之專業人員如就業服務、特殊教育、個案管理、就業輔具服務、心理衛生、物理治療、職能治療及其他相關專業等人員，以團隊方式進行協商或安排有關之評量。
三 彙整各評量單位所提供書面之評量結果或過去之診療紀錄，教育資料等，並視需要召開專業小組評量會報。
四 根據評量結果撰寫職業輔導評量報告，並對後續個別化服務計畫提出具體建議。
五 案主經評量得到安置後，若由就業服務員或個案主管理員發現案主有再評量之需要時，得申請後續之評量。
前項所稱案主係指接受職業輔導評量之身心障礙者。

第 6 條 依前條規定辦理職業輔導評量，除特殊情形外，其時程不得超過九十工作小時，且不得超過三星期。

第 7 條 辦理職業輔導評量之機關 (構) 應為受評者建立個案檔，以利個案管理及追蹤輔導。

第 8 條 職業輔導評量應由職業輔導評量員辦理。職業輔導評量員之遴用與培訓，應依「身心障礙者就業服務機構專業人員遴用暨培訓辦法」辦理。

第 9 條 職業輔導評量員對具有就業意願而需協助之身心障礙者，提供下列服務：
一 發展個別化職業輔導評量計畫。
二 按案主之個別狀況，利用各類職業輔導評量方法，評量案主就業潛能。
三 分析潛在就業環境。
四 協同相關專業人員提供案主與就業相關之評量。
五 撰寫職業輔導評量報告。
六 提出個別化服務計畫建議事項。
七 其他有關職業輔導評量工作。

第 10 條 職業輔導評量原則為：
一 職業輔導評量計畫，應徵得案主或其監護人之書面同意後執行之。
二 評量過程和工具之選用，應依案主之需求調整之。
三 職業輔導評量人員對案主個人基本資料及各項評量結果，應予保密。
四 案主及其法定代理人對於不合理之評量程序、工具之使用及評量結果之解釋與運用，得向身心障礙者保護委員會申訴。

第 11 條 主管機關對民間團體或身心障礙福利機構辦理職業輔導評量績優者，應予獎勵。

第 12 條 為促進職業輔導評量工作之研究發展及評量服務之提供，主管機關應設立或獎助設立職業輔導評量中心。

第 13 條 中央勞工主管機關應研究發展職業輔導評量所需之必要工具。

第 14 條 本辦法所需經費來源如下：
一 身心障礙者就業基金內撥付。
二 視覺障礙者就業基金內撥付。
三 地方政府補助。
中央勞工主管機關得視地方財務狀況，予以補助。

第 15 條 本辦法自發布日施行。